Teedia
Nous contacter Demander une démo
Teedia en 2 minutes

Recommandations de formations et de mobilité interne, comme sur Netflix

Chaque collaborateur voit les formations et les postes internes qui lui correspondent, sans avoir à les chercher. Son évolution se pense chez vous.

Formations 2 min 09 Lecture muette, son activable dans le lecteur

Ce que montre la vidéo

Vos collaborateurs s'interrogent régulièrement sur leur développement. Trop souvent, leur réflexion avance au fil des offres d'emploi publiées ailleurs et des sollicitations de cabinets extérieurs. La raison est simple : l'information interne existe, mais il faut aller la chercher soi-même.

Netflix, TikTok ou les réseaux sociaux poussent à chacun des contenus pertinents, et c'est ce qui fait qu'on y revient. Teedia applique ce principe au développement des collaborateurs. Sur son portail Formation, le collaborateur retrouve ses demandes en cours, son historique et ses habilitations, et surtout les formations utiles pour développer ses compétences, atteindre ses objectifs ou servir son projet professionnel.

Ces recommandations lui sont aussi envoyées régulièrement par e-mail, et proposées dans les entretiens. Le même système pousse les postes internes susceptibles de l'intéresser. Résultat : le développement et l'évolution deviennent visibles, et vos collaborateurs réfléchissent à leur avenir dans votre entreprise.

Comment ça marche

  1. 1

    Teedia connaît le collaborateur

    Compétences évaluées, objectifs en cours, projet professionnel exprimé en entretien.

  2. 2

    Il recommande

    Les formations du catalogue et les postes internes les plus pertinents remontent en tête.

  3. 3

    Il pousse au bon moment

    Sur le portail, par e-mail régulier et pendant l'entretien, là où la réflexion a lieu.

  4. 4

    L'évolution se joue en interne

    Le collaborateur voit son avenir chez vous et en parle avec son manager.

Pour aller plus loin

Les pages et les guides qui prolongent cette démonstration.

Envie de voir Teedia sur vos propres cas ?

Une démonstration personnalisée de 20 minutes, centrée sur vos enjeux, avec un expert qui connaît le terrain.

Demander une démo

Les autres vidéos Teedia en 2 minutes

Chaque vidéo montre une situation concrète. Voir toutes les vidéos.

Questions fréquentes

Sur trois sources : les compétences du collaborateur et leurs écarts avec le niveau attendu, ses objectifs en cours, et son projet professionnel exprimé en entretien.
Sur son portail Formation, dans les e-mails réguliers que Teedia lui envoie, et directement dans ses entretiens au moment où l'on parle de son développement.
Oui. Le même principe pousse au collaborateur les postes et opportunités internes qui correspondent à son profil, via la Talent Marketplace de Teedia.
Oui. Teedia recommande les formations de votre propre catalogue : formations internes, organismes partenaires et modules e-learning connectés.
Oui, depuis la recommandation elle-même. La demande suit ensuite votre circuit de validation habituel.
Oui. Elles apparaissent aussi dans l'entretien, ce qui permet au manager et au collaborateur d'en parler ensemble et de décider des prochaines étapes.
Oui. La fréquence et l'activation des e-mails se règlent dans l'administration, et chaque collaborateur gère ses préférences de notification.
Un collaborateur qui voit des perspectives chez vous les envisage chez vous. Rendre visibles formations et postes internes réduit le risque qu'il les cherche ailleurs.